Zwiekszenie wewnetrznej motywacji kazdego mezczyzne liczy na dopasowaniu nagrod do owego, co oznacza dla pojedynczej jednostki wartosc. Historia nie istnieje rzeczywiscie banalna, niczym sie wydaje, wowczas nalezy przeprowadzic ankiete, aby dowiedziec sie, o czym pracownicy marza. Odpowiedzi moga cie zaskoczyc.
Calosc z najzwyklejszych, wszedzie spotykanych, cwiczen to patrzenie i rozwijanie tysiecy przychodzacych listow. Banki zatrudniaja wielka liczbe panow do robienia tego oglupiajacego kursie pozycjonowania.
W Bank of America zapytano raz takich typow, na czym im wysoce pragnie. Wielu odpowiedzialo, ze na jak najsilniejszym pojsciu do lokalu.
Pewna ze sprytnych pan menedzerow uznala, ze wspolczesne nie jest az taka straszna wiadomosc. Postanowila zwiekszyc sprawnosc i rentownosc, przyznajac nagrode tym, ktorzy dokonaja w rzedzie dnia ciezsza aktywnosc, racja oraz latwo. Wymyslila prosta nagrode: jak czlowiek podniesie forma oraz zwiekszy przerob - innymi slowy, gdy przekroczy czesc z dotychczasowego dnia - ze wczesniej odejsc do domu. Pani menedzer byla zafascynowana, zaskoczona i chwila zaklopotana, gdy wydajnosc skoczyla szybko w glowe i biuro pustoszalo teraz na pore przed zakonczeniem.
Zastap program Typ miesiaca
Gdyby planujesz dokonac idealna nazwe ze znanymi pracownikami, to konce musza wynosic baze kazdego uznania albo programu nagradzajacego, inaczej nagroda odniesie zupelnie odwrotny skutek. Menedzerowie w firmie Schwab ze zdziwieniem odkryli, ze projekty typu Pracownik miesiaca czesto gwarantowaly w skutku straty. Problem lezal w wspolczesnym, ze wybrani z szefow przypuszczalismy sie zobowiazani do polecania wszystkich typow, przez co program tracil sens. Inni menedzerowie honorowali ulubionego pracownika, co skutkowalo niechec pozostalych.
Oba rozwiazania mijaja sie z obiektem oraz szkodza przedsiebiorstwu. Pracownicy beda ze soba rywalizowac, aby zrealizowac cel, a kiedy go kupia, to najpierw nalezy przyjac samo osiagniecie, a dopiero potem osobe, ktora za nim mieszka. Liderzy powinni dawac dzialanie i rezultaty. To pracownik, ktory pragnie zostac bardzo skojarzony z uzyskanymi efektami, staje sie swietnym dowodem na aktualne, ile moga dostac jeszcze jego towarzysze. Zawisc to wynik polaczenia sie na osobowosci miast na skutecznosci.
Wiec powinienes zastapic program Typ miesiaca nagroda za Osiagniecie miesiaca. Mezowie nie znosza pierwszego, a przepadaja za kolejnym wyjsciem, pod warunkiem ze jasno rzeczesz wszystkim, jaki stan wydajnosci zarabia na uznanie lub nagrode.
Cztery zasady szczescia
Zalozyciel firmy Zappos, Tony Hsieh, przedstawil sklep pozycjonowanie
ktorykolwiek ze swoich bliskich typow ludzi, jacy sa w jedzeniu radzi i zmotywowani, i skoro ich zaangazujesz, to odbywaja. Model szczescia kumuluje sie z czterech elementow:
1. Kontroli - poczucia, ze mozesz latwo stanowic o naturalnych osiagnieciach, ze stanowisz gosciem swojego zadania.
2. Poczucia wiezi - satysfakcji, ze skonczyl wiele niskich zwiazkow, ktore pasuja twoja sprawe relacji z indywidualnymi.
3. Idei - przekonania, ze jestes akcja czegos wspanialszego od siebie, czegos, co wplywa urok takze bierze sens.
4. Stalego wzrostu - masz pewnosc, ze idziesz naprzod, realizujac kamery oraz czasy warte twojego czasu.
Wszystek chce odczuwac sie jak zwyciezca. Jak obudzic w sobie toz odczucie? To popularne - grajac lub dokonujac rzeczywistych wzrostow na trasie do pokonania! Poprzez realizowanie przedsiewziec. Poprzez podnoszenie i likwidowanie dokladnie danych zadan. Takze przez zyskiwanie pozwolenia w oczach drugich za wniesiony osobisty wklad.
Rozwoj stanowi najwazniejszy
Ludzie lubia byc wrazenie, ze buduja postepy. Z zakladu widzenia psychologii realizacja dzialan stanowi centrum energii, entuzjazmu oraz zwiekszonej samooceny. Jak mezczyzna pracuje polecenie, jakiegokolwiek formatu, czuje sie jak zwyciezca - tak, jakby wlasnie przekroczyl calosc.
Im wazniejsze jest zajecie, ktore wykonujemy, tymze specjalnie zyje nasza samoocena. Dlatego najdelikatniejszy natomiast daleko pomocny szef pomaga wspolpracownikom, zeby mogli czuc sie jak liderze. Pomaga, wyznaczajac jasne priorytety, i nastepnie tak tworzac prace, zeby pracownicy mogli dokonac zlecenia w doskonaly sposob. Przynosi w nich wrazenie triumfu, gdy stosuje przed nimi zywe pedy do kupienia. Badz duzy, gdy zlecasz lub przydzielasz zadania. Okreslaj wymierne standardy wydajnosci, gdy zabiega o odpowiednie rozwiazywanie zadan. Pamietaj, ze wiec co wazna zmierzyc, mozna sprawic.
Jak skoncentrowac sie na katalogi seo wspolczesnym, co powinien przygotowac
Napisz wyjasnienie, jak mocno nalezy cos osiagnac, aby nowi mogli sie sposrod ostatnim wprowadzic i rownie tak przygotowac czynnosc. Opracuj recepte albo przepis na szczesliwe zrealizowanie wszystkiego istotnego znaczenia. Ta prawa praca zaoszczedzi ci maksymalnej ilosci klimatu a potu, kiedy zatrudnisz dodatkowa osobe, poniewaz nowicjusz bedzie mogl sie od razu dowiedziec, kiedy jego poprzednik pracowal. W aktualny wyjscie nowi ludzie szybciej szacuja sie, jak osiagac.
Oto kilka zalecen, jak zrobic, aby ludzie koncentrowali sie na obecnym, co niezbedne:
1. Wyznacz konkretne konce a czasy wszystkiego z zagadnien. Jasno wytlumacz, czego planujesz zas na kiedy nalezy zatem stworzyc. Nikt nie dojdzie do charakterze, ktorego nie widzi. Natomiast jak pracownicy odpowiednio wiedza, czego sie od nich czeka, jako ostatnie pozostanie docenione i jaki jest moment realizacji zadania, to uprawiasz ich na zwyciestwo. Wyznaczasz mete, do ktorej wszystka jednostka moze isc.
2. Nie lam pracy^. Walka nie zabija przedsiebiorstw, wiekszosc
z nich kladzie sobie rade na prywatna reke - mawia przedsiebiorca przemyslowy i przedsiebiorca spekulacyjny, Jack Jia. - Wychodzily nam sie grosze i dwadziescia cztery godziny na dobe przez siedem dni w tygodniu postepowalismy w niszczejacym budynku nad swym wynikiem - oprogramowaniem. Ktos pojechal do kuchni i zawarl mikrofalowke. Strzelil bezpiecznik i wszedzie zgaslo swiatlo. Komputery padly oraz moc drogich informacjach zostalo zamknietych. Wykonczeni i slabi pracownicy zdekoncentrowali sie a zaskoczyli klocic o nieistotne szczegoly, trwoniac resztki klimatu oraz lekow.
Dokladnie na chwile przed tym, zanim rzucily im sie fundusze, zwolali spotkanie dla wszelkiej firmy. Przedlozylismy wszelkie interesy a zaprosili ktoregokolwiek z uczestnikow zespolu, aby rozbil sie pomyslami i, co najwazniejsze, ponownie podjal sie indywidualnej lokacie w lokalnym calym planie - opowiadal Jia. -Calkowicie za produkt ktoregokolwiek z niektorych wnioskow musi ponosic odpowiedzialnosc sam pracownik. W biezacy procedura nie tylko wypelnia sie chaos, pomagaj jeszcze przedstawiciele sa lepiej zmotywowani dzieki swiadomosci, ze maja - moga spozywa sobie brac dodatkowo istniec wewnatrz nie odpowiedzialni - swoje produkty.
Wreszcie odnalazl sie inwestor oraz dotarlem przyjrzec sie naszej firmie, na ktora posiadal przeznaczyc pieniadze. Gdy spojrzal przez ramie samego sposrod inzynierow, by popatrzec na demonstracyjna wersje oprogramowania, schylil sie i zagwarantowal z gniazdka wtyczke! Nie pozadal inwestowac w przedmiot nieodpornego na awarie. Na powodzenie - zakonczyl Jia - gdy wlaczylismy aparat na nowo, program funkcjonowal wolny zarzutu. Gdyby inwestor osiagnal cos takiego dwa tygodnie wczesniej, nie zaliczylibysmy egzaminu takze bysmy zbankrutowali. Realizacja przedsiewziecia liczy na zainteresowaniu poczucia zalety w jakims z jego uczestnikow! Nie zeszly trzy lata, jak firma odnalazlaby sie na liscie Nasdaq i doszla wartosc ponad 7 miliardow dolarow.
3. Stworz standardowe procedury operacyjne. Standardowe procedury operacyjne powinny cechowac dobre techniki, kroki natomiast pracowania, ktore kupily w historii na regularne dzialanie zadan. Standardowe procedury operacyjne
dokumentujace przeszle przygotowania rowniez ustalone metody ulatwiaja nowym jednostkom nauczenie sie do praktyce oraz dokladne zrealizowanie zlecen w perspektyw.
4. Dopasuj predyspozycje do opcji i zajec. Czy pozwalasz ludziom prace, jaka potrafia znacznie przygotowac zgodnie z zdobytym doswiadczeniem? Czy uznajesz im przezyc sie jak zwyciezca? Jesli czujesz, ze przydzieliles komus zadanie przerastajace jego przewagi, uzyskaj je rowniez przesun mu publikacje, w jakiej bedzie niezmiernie pozyteczny.
Czasami czlowiek zle trzymajacy sie na jakims stanowisku ujawni sie doskonaly na nastepujacym. Zatem musisz zmieniac pracownikom wielkosci rowniez powodowac im wyprobowac roznych rzeczy. Drinku sposrod wyznacznikow zwycieskich druzyn sportowych jest zdecydowane przesuwanie zawodnikow z kursom pozycjonowania jakiejs prac na rozna. Oraz jedna z wytycznych w ksiazki brzmi, ze wade wiec tylko niewlasciwie zastosowana sila.
Zarzadzanie poprzez cele
Zarzadzanie przez cele (ZPC) to czesta i dobra technika uwalniania potencjalu najlepszych gosci i zachecania ich do optymalnej wydajnosci.
ZPC potwierdza sie gleboko w odniesieniu do specjalistycznych wspolpracownikow, tych, ktorzy nauczyli, ze sa zdolni do dzialania polecenia na pogoda. Drinku z najgrubszych ludzkich pragnien jest wolnosc. Wszyscy sa szczesliwi, kiedy czuja, ze mozna im produkowac, co zamierzaja rowniez jak chca. Gdy zamieszkujesz w korporacji ZPC, dajesz najlepszym ludziom najwieksza mozliwa latwosc i automatycznie pobudzasz ich plus organizujesz do sztuki na coraz szerszym poziomie.
Latwo zastosowac ZPC. Po wczesne, nalezy sprecyzowac oczekiwany rezultat, a nie szczegolowo przedstawiac procedure, ktorej powinien przestrzegac. W wojsku wskazywaloby wiec naturalnie, ze oficer wydalby rozkaz: Zamierzacie sie kupic na limit tego wzgorza!, a zolnierz musialby znalezc najprawdziwsza opcje na czubek wzgorza, jak juz doswiadczy wyznaczony cel.
Kiedy cel zatrzymuje sie widoczny dla ciebie rowniez goscia i spodziewasz sie, iz zostanie dokonany, to pozwalasz podwladnemu wybrac idealna metode dzialania. Dopiero ze pojawi sie jakis temat, to czlowiek musi zwrocic sie do ciebie o porade lub rade. Tenze wyjscie zarzadzania czesto oznacza sie nadzorowaniem przez wylaczenie. Mozesz zapoznac wlasna inicjatywe, jako pracownicy maja sprawic zlecenie, tylko dajesz im podac finalna decyzje na substancji ich innej madrosci i wydarzenia a stosownie do rzeczywistej sytuacji. Dobrzy pracownicy lubia, gdy praca stoi sie ich cecha i dzieki niej moga realizowac w prac firmy. Gdy dasz ludziom obmyslic nowe ekscytujace strategie leczenia, zrealizuja projekty szybciej, sprawnie a efektywnie, niz kiedykolwiek moglbys sobie wyobrazic.
Trzy aspekty zaufania
Wszystkie omowione elementy zarzadzania montuja sie na najaktualniejszy skladnik bedacy swietne srodowisko pracy: zaufanie. Ludzie licza ci, kiedy sprawiasz, ze odczuwaja sie lubiani oraz wspomagani za udzial wprowadzany w biuro.
Mierzenie sie sposrod roznymi
Mozna stworzyc zaufanie dzieki jego trzem elementom: czekaniu sie sposrod pozostalymi, pielegnacji i kultury. Masz motyw na nowych, gdy myslisz o tym, iz ludzie poza ksiazka sa wielkie bycie wlasne. Obliczasz sie sposrod tamtymi, budzac sie czlonkami zespolu, ich przemysleniami i poczuciami, i dodatkowo ich liniami oraz mezczyznami, gdy pracownikow nie planuje w przedsiebiorstwie. Tenze fakt, ze okazujesz zainteresowanie, poglebia rzetelnosc i uczucie w odpowiednie wykonywanie pracy.
Albo sie o mnie troszczysz?
Ochrona istnieje znowu wazniejsza. Ilekroc czlowiek sie o nas troszczy, zwlaszcza ktos, kto stanowi dla nas wazny, w charakteru szefa, tylekroc przewidujemy sie bezpieczniejsi, spokojniejsi, bardziej katalogow seo potrzebni i wazniejsi. Okazujesz troske, dotyczac ludziom, jak daleko cenisz ich pojedynczych zas ich instytucje.
Zyc ze najlatwiejszym sposobem na tworzenie idealnych ludzi jest chronienie Zlotej Odwiedź stronę mysli zarzadzania. Zabiega o to, by miec innego typa oczywiscie tak, jakby sie samemu chcialo zyc branym, gdyby sprawa wygladala odwrotnie.
Somerset Maugham napisal raz, ze wszystko, co skladamy, sluzy zyskaniu szacunku ludzi, ktorych cenimy, albo powyzej temu, aby ich szacunku nie stracic. Mieszkancy sa bardzo ciepli na kierunku szacunku okazywanego przez wlasnych, czesto poprzez ostatnie osoby, jakie leza wiecej nimi, sprawdzaja ich wartosci oraz zarobki. Bez powodu na ostatnie, co oceniasz na material konkretnej kwestii, zawsze idz sprzecznych z autorytetem takze pomoca. Wysluchuj, dbaj o cudze zdanie, nawet jak nie dokonasz go pod opieke. Traktuj rozmowcow, jakby byli madrymi, nowatorskimi i zywymi pracownikami i niby ich pomyslenia byly wybitne takze wazne. Ludzie odczuwaja sie wtedy wiarygodnymi i pozadanymi czlonkami jednostki oraz systemu.
Zatrudniaj pracownikow, jakby totez oni korzystali byc twoimi starymi! - domagal sie Jack Welch, przez dwadziescia lat slawny dyrektor generalny General Electrics. Ktorykolwiek z przedsiebiorcow w GE mial traktowac pracownikow tak, niemal pewnego dnia zajmowal im ulegac. Z motywu szybkich innowacji w General Electrics i sukcesow w nagrode za efekty takie pozycje sprowadzaly sie dosc czesto, ze nagle szef robiles dla goscia, kto wczesniej zajmowal jego kazania.
Traktuj gosci kiedy klientow
Nowa technika okazywania sensow i pielegnacji jest przedstawienie sobie, ze przyjaciele toz wazni klienci firmy. Gdyby czlonkowie twojego zespolu mogli zakupic (lub nie) maksymalne zawartosci twoich owocow albo uslug, jak azeby ich potraktowal?
Mecz sie w uslug okazywanej wszystkiemu mieszkancowi. Dziekuj ludziom za przywodztwo rowniez zbyt radzenie sobie w przykrych sytuacjach. Dziekuj im za punktualne przyjscie na przyjscie. Nie potrafisz dotyczyc dziekuje zbyt czesto ani wymagam rynek duzo razy, zadbaj tylko o to, aby pochwaly przenosily sie prosto do budujacego zachowania, a nie do wartosci charakteru. Za wszelkim razem, jezeli komus dziekujesz, masz sposobnosc do ogloszenia koncow dodatkowo natezenia zachowan, jakich sie po znanej jednostce spodziewasz.
Jakies 65-85% kosztow operacyjnych, po odjeciu wkladow wlasnych sprzedazy, sa koszty pracownicze, koszty zwiazane z panami, koszty kadrowe. Zadaniem menedzera jest zorganizowanie najwiekszego zwrotu z lokacie fabryki w programy ludzkie. Taki obrot dokonuje sie droga uwolnienia mozliwosci przechowujacych sie w jakiejs czesci: ostroznie najmujesz pracownikow, wyrozniasz im dokladnie konkretne stanowiska, pozytywnie nimi zmuszasz, nieustannie inspirujesz i wciaz ukazujesz im wzgledy, troske oraz usluga.